Hubungan Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan Melayani dan Budaya Organisasi Guru SD di Kecamatan Cilongok Kabupaten Banyumas
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya-upaya yang dapat dilakukan dalam rangka meningkatkan Organizational Citizenship Behavior guru melalui kajian terhadap hubungannya dengan kepemimpinan melayani dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian ini berjumlah 219 guru PNS, dengan jumlah sampel sebanyak 142 guru, yang penentuannya menggunakan rumus Slovin dengan toleransi kesalahan sebesar 5%. Data dikumpulkan menggunakan instrumen dalam bentuk kuesioner dan dianalisis dengan analisis statistik deksriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan tiga hubungan yang positif dan signifikan. Pertama, terdapat hubungan yang positif antara kepemimpinan melayani dengan Organizational Citizenship Behavior guru PNS dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,430. Kedua, terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior guru dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,516. Ketiga, terdapat hubungan yang positif dan antara kepemimpinan melayani dan budaya organisasi secara bersama-sama dengan Organizational Citizenship Behavior guru dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,618. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hubungan Organizational Citizenship Behavior dapat meningkatkan kepemimpinan melayani dan budaya organisasi guru SD di Kecamatan Cilongok Kabupaten Banyumas.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Afifah, A. N. A., & Mulyana, O. P. (2024). Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Indonesia melalui Organizational Citizenship Behavior: Tinjauan Literatur Sistematis. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 8(2), 163–171. https://doi.org/10.32487/jshp.v8i2.2143
AK, M. F. R., Yafrizal, M. V., & Irawan, I. (2022). Metodologi penelitian survei untuk penelitian manajemen pendidikan islam. Raudhah Proud To Be Professionals: Jurnal Tarbiyah Islamiyah, 7(1), 268–279. https://doi.org/10.48094/raudhah.v7i1.438
Akbar, K., Fahruddin, F., & Hakim, M. (2020). Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Internal Locus of Control terhadap Kinerja Guru. Jurnal Studi Guru Dan Pembelajaran, 3(3), 502–510. https://doi.org/10.30605/jsgp.3.3.2020.460
Alkasih, Z. (2024). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Satuan Pendidikan Anak Usia Dini. Jeced: Journal of Early Childhood Education and Development, 6(1), 42–52. https://doi.org/10.15642/jeced.v6i1.3793
Anindita, H., & Muafi, M. (2020). Pengaruh Kepribadian Proaktif, Kinerja Kerja, Promosi Diri terhadap Kesuksesan Karir Karyawan Ponpes Surya Global. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(3), 206–216. https://doi.org/10.18196/bti.113141
Aslamiyah, N., & Abun, R. (2023). Profesionalisme guru sebuah tuntutan dalam era perubahan sebagai wujud penguatan manajemen pendidikan islam. At-Tajdid: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 7(1), 12–24. http://dx.doi.org/10.24127/att.v7i1.2675
Atikah, A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organization Citizenship Behaviour (Ocb) Di Pt. Ching Luh Indonesia. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 281–294. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1531
Devi, R. C., & Sudibjo, N. (2020). Peran Servant Leadership, Commitment Affective, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Efektivitas Tim Guru. Pedagogia, 18(3), 225–238. https://doi.org/10.17509/pdgia.v18i3.28202
Fatuhrahmah, U., Ardian, M. E. D., & Husada, M. R. (2024). Kepemimpinan transformasional dalam pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Polisi: Kepuasan kerja sebagai mediator Transformational leadership in the formation of Police Organizational Citizenship Behavior (OCB): Job satisfaction as a mediator. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia. https://doi.org/10.30996/persona.v12i2.9685
Fitrianingtyas, A., & Jumiatmoko, J. (2023). Sosialisasi Pentingnya Pendidikan Karakter Anak Usia Dini di Era Digital. Murhum: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 4(2), 336–346. https://doi.org/10.37985/murhum.v4i2.193
Geovani, M., Budiandriani, I., & Mahfudnurnajamuddin, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Di Mandai. SEIKO: Journal of Management & Business, 7(1). https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i1.6892
Hidayat, E., & Abadi, F. (2023). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Perilaku Kerja Inovatif Pada Perusahaan Yang Bergerak Dalam Bidang Transmisi Dan Distribusi Gas Bumi. Jurnal Darma Agung, 31(5), 416–431. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v31i5.3730
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Lutfiyanto, R. P., Huda, N., & Hulmansyah, H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru dengan Organizational Citizenhsip Behavior sebagai variabel mediasi (Study Pada Guru Sekolah Menengah Kejuruan). Journal of Economics and Business Aseanomics, 5(2), 144–172. https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v5i2.1658
Masbukhin, F. A. A., Abidin, A. A., Raharjo, S. H., & Ningrum, S. U. D. (2024). Studi Kasus Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Kepala Sekolah di Yogyakarta. Modeling: Jurnal Program Studi PGMI, 11(3), 204–219. https://doi.org/10.69896/modeling.v11i3.2558
Pratama, S. H., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2022). Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja, Bagaimana Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)? Psycho Idea, 20(1), 74–84. https://dx.doi.org/10.30595/psychoidea.v20i1.12089
Putra, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pt. Sawah Solok. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 989–1001. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.767
Risdiyanti, H., Muttaqien, F., & Hidayat, Z. (2021). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) ASN di Polres Lumajang. Journal Of Organization and Business Management, 3(3), 227–233.
Risnawati, A., Nisa, K., & Oktaviyanti, I. (2022). Pengaruh Model Pembelajaran Problem Based Learning terhadap Kemampuan Berpikir Kritis Siswa Kelas V Pada Tema Kerukunan dalam Bermasyarakat SDN Wora. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 7(1), 109–115. https://doi.org/10.29303/jipp.v7i1.426
Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 49–64. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1924
Saragih, M. H., Andana, A., Al Hafiz, F., & Meilando, M. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Servant dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS), 3(1), 33–42. https://doi.org/10.21512/becossjournal.v3i1.6924
Sari, N. I. P., Junita, A., & Ritonga, I. M. (2021). Hubungan Kepemimpinan Melayani Terhadap Perilaku OCB dengan Pemberdayaan Pekerja dan Interaksi Atasan Bawahan Sebagai Pemediasi serta Gender Sebagai Pemoderasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 65–76. https://doi.org/10.14710/jab.v10i1.36131
Sucahyowati, H., & Suryani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pelindo Multi Terminal Cilacap. Saintara: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 6(2), 147–155. https://doi.org/10.52475/saintara.v6i2.179
Takdir, S., & Ali, M. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviors (OCB)(Studi kasus Yapis di tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 6(1), 9–16. https://dx.doi.org/10.35906/jm001.v6i1.458
Teguh, M. T. S., Wulan, T. N., & Juansah, D. E. (2023). Teknik Pengumpulan Data Kuantitatif dan Kualitatif pada Metode Penelitian. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 8(3), 5962–5974. https://doi.org/10.23969/jp.v8i3.12005
Vira Amelia, Darmansyah, & Yanti Fitria. (2023). Pemanfaatan Platform Let’s Read Dalam Mendukung Kegiatan Literasi Siswa. Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 08(03), 6459–6473. https://doi.org/10.23969/jp.v8i3.11631
Wahyuddin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(3), 51–56. https://doi.org/10.57251/multiverse.v1i3.716
Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22–34. http://dx.doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219
DOI: http://dx.doi.org/10.24042/terampil.v11i2.22951
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Hendri Purbo Waseso
License URL: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
________________________________________________________________________________________________________
Terampil is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 Unported License. p-ISSN 2355-1925 | e-ISSN 2580-8915
_____________________________________________________________________________________________
