Efektivitas Pelatihan Motivasi untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Pekerja Outsourcing Sebagai Cleaning Service di UIN Imam Bonjol Padang
Abstract
This article aims to determine the work motivation of outsourced workers before being given motivation training, knowing the work motivation of outsourced workers after being given motivation training. Then know whether there is an influence of motivation training to improve work motivation and know the smoothness of motivation training. The research method used is a pure experimental method, with pretest-posttest control group design research design. The subjects of the research are outsourced workers as cleaning service in UIN Imam Bonjol Padang totaling 30 people. Subjects were selected based on randomization measured using a work motivation scale, which was divided into two groups: the experimental group and the control group. Each group has 15 people. The experimental group was given treatment in the form of motivation training, while the control group did not. Based on the pretest results, the experimental group and the control group showed moderate work motivation. In the posttest results, the experimental group experienced improvement after treatment. While the control group that was not given treatment there was no increase, even the decrease of work motivation. The result of the research proves that the giving of motivation training has an effect on the increase of work motivation to the outsourced workers as cleaning service in UIN Imam Bonjol Padang. The training implementation questionnaire proved that motivational training was going well for the participants.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afrianti F. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru Pada SMA N 6 Kerinci Kecamatan Danau Kerinci, Tesis UPI-YPTK Padang. Tesis dipublikasikan
Anggraeni E. Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Layanan Frontliner BCA KCU Semarang
Anoraga P. (2009). Psikologi Kerja, cetakan ke-lima, Jakarta: PT. RINEKA CIPTA
Azwar S. (2013). Penyusunan Skala Psikologi, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Ardana K, dkk. (2008). Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Graha Ilmu
Ayyash M. A. (2008) Keajaiban Shalat Dhuha, Jakarta: Qultum Media
Budiartha G. N, dkk. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 3
BPS. (2013). Jumlah UMP Tahun 2008-20013 Di Sumatera Barat: BPS
BPS. (2014). Keadaan Pekerja Di Indonesia Februari 2014, Jakarta : BPS
Departemen Agama RI. 2005, Al Quran dan Terjemahannya, Bandung : Diponegoro
Gomes F.C. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset.http://bisnis. liputan6. com/read /2428536/ kspi-perkirakan-akan -ada-phk -besar di unduh 13 Juni 2016
http://bisnis. liputan6.com/ read/2517422/ buruh-tuntut-ump-2017-naik-rp-650-ribu-ini-alasannya, di unduh 13 Juni 2016
http://news.liputan6.com/read/2497884/kembali-berdemo-di-istana-buruh-tuntut-upahmurahdihapus?utm_source=Search&utm_medium=SiteSearch&utm_campaign=Original, di unduh 13 Juni 2016.
Hasibuan M.S.P. (2003). Organisasi Dan Motivasi, Cetakan Ke-Empat, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hermanto B. (2012). Pengaruh Prestasi Training Motivasi, Dan Masa Kerja Teknisi Terhadap Produktivitas Teknisi Di Bengker Nissa Yogtakarta, Solo Dan Semarang
Hurlock E. B. (2002). Psikologi Perkembangan, Jakarta: Erlangga
Indrawijaya A.I. (1989). Perilaku Organisasi, Cetakan Ke-Empat, Bandung: Sinar Baru Bandung
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Latipun. (2006). Psikologi Eksperimen, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang
Lumingas N. (2013). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Outsourcing, Lex at Sociertatis. Volume 1. No 2
Mangkunegara A.A.A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ke-Sembilan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Munandar A.S. (2008), Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta: UI-Press
Narbuko C & Achmadi A. (2015). Metodologi Penelitian, Cetakan Ke-Empat Belas, Jakarta: Bumi Aksara
Restu K. (2011). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Outsourcing (Alih Daya) Pada PT.Sucofindo, Fakultad Hukum Universitas Andalas
Rini T. N & Widiana H. S. (2001). Efektivitas Pelatihan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Bagian Expecting PT X, Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Volume 3. No 2
Rivai V & Sagala E.J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Ke-Lima, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Seniati L dkk. (2005). Psikologi Eksperimen, Jakarta: PT.INDEKS
Siagian SP. (2009), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Ke-Dua, Jakarta: Rineka Cipta
Sugesti. (2012). Pengaruh Pelatihan Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri, Tesis UPI-YPTK Padang
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Ke-Sebelas, Jakarta: ALFABETA
-------------. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Ke-Tigabelas, Jakarta: ALFABETA
Sule E.T & Saefullah K. (2010). Pengantar Manajemen, Cetakan Ke-Lima, Jakarta: Prenada Media Group
Sulistiyani A.T & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-DuaYogyakarta : Graha Ilmu
Terry G. R & Rue L. W. (2010). Dasar-Dasar Manajemen, Cetakan Ke-Sebelas Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tunggal A.W. (1995). Kamus Akuntansi,Jakarta: PT. Rineka Cipta
Ulfah E. (2013). Intervensi Spiritual Emotional Freedom Techniqu Untuk Menurunkan Gangguan Stres Pasca Trauma Pada Remaja Korban Erupsi Gunung Merapi, Tesis Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta.
Usman H. (2013). Manajemen,Edisi Ke-Empat, Jakarta: PT. Ikrar Mandiriabadi
Wahjosumidjo. (1987). Kepemimpinan dan Motivasi, Cetakan Ke-Tiga, Jakarta: Ghalia Indonesia
Wexley K.N & Yukl G.R. (2005). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Cetakan Ke-Tiga, Jakarta: PT. Rineka Citra
Wijono S.( 2014). Psikologi Industri dan Organisasi (dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia), Cetakan Ke-Empat, Jakarta: Kencana Prenada Media Group
DOI: http://dx.doi.org/10.24042/kons.v4i2.2145
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Winbaktianur
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.