Analisis Pengaruh Pengendalian Internal, Kompetensi, Upah, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Entitas Syariah

Bramsyah Bramsyah, Yulistia Devi, Supaijo Supaijo

Abstract


Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal, kompetensi, upah, dan  lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT BPRS Bandar Lampung secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian lapangan (Field Research), dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan bantuan software IBM Statistik SPSS 17. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Keterbatasan pada penelitian yaitu wilayah pengamatan masih di BPRS Kota Bandar Lampung sehingga membuka peluang bagi peneliti selanjutnya untuk memperluar wilayah pengamatan dalam penelitian. Implikasi penelitian yaitu kompetensi karyawan dalam suatu lembaga/institusi/perusahaan haruslah baik sesuai nilai-nilai islam yaitu karyawan harus amanah dan jujur dalam bekerja memiliki hubungan yang baik antara atasan dan bawahan. Sehingga hal-hal tersebut dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan.  

     

 


Keywords


Pengendalian Internal, Kompetensi, Upah, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. 2(1), 91–100.

Arifiyani, H. A., & Sukirno. (2012). Pengaruh Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan (Studi Kasus PT Adi Satria Abadi Yogyakarta). Jurnal Nominal, 1(1), 5–21.

Astuti, E. A. (2017). Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 33–43.

Bazighoh, N., & Sari, S. P. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi dan Pemahaman tentang Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Dan The 6th Call for Syariah Paper (SANCALL), 1068–1076.

Maya, M., Mandey, S., & Tumade, P. (2015). Analisis disiplin, kompensasi, lingkungan kerja, pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan di pt. pln (persero) wilayah suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 726–736.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya CIpta, 11(1), 40–46.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 665–670.

Putri, P. A. Y., & Endiana, I. D. M. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada Koperasi di Kecamatan Payangan). Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 179–189.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). ( Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara ). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–9.

Rampisela, V. A. J., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 302–311.

Risnawati, H., & Retnoningsih, S. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif, Pelatihan Kerja dan Pengendalian Intern terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. PERMANA: Jurnal Perpajakan, Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 137–152.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Santosa, S. T., Hidayat, W., & Nurseto, S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Perum Perhutani Industri Kayu Brumbung). Jurnal Ilmu Administrasi, 4(4), 114–121.

Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1).

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal (MIEJ), 2(1), 18–23.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Ekonomi Trikonomika, 13(1), 91–100.

Sunarty, N. (2015). Pengaruh Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Keuangan pada Bank BPR Kepri Bintan dan BPR Bintan. Jurnal Akuntansi, 6(2), 126–140.

Suwarto, & Suharto. (2014). Analisis Kemampuan Penggerakan Pimpinan dan Pengendalian Internal dengan Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Tata Kota dan Pariwisata Kota Metro. Derivatif, 8(1), 18–33.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2), 283–295.

Alex S. Nitisemito. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia, 2015.

Alvin A. Arens, Randal J. Elder, dan Mark S. Beasley. Auditing & Jasa Assurance Pendekatan Terintegrasi. Jakarta : Penerbit Erlangga, 2015.

Askimin Zainal, Dasar - Dasar Hukum Perburuhan. Jakarta: Raja Grafindo, 2006.

Budi Rismayadi, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014)”. Jurnal Manajemen & Bisnis ISSN 2528-0597 1 No, 1 (2015).

Danang sunyoto. Teori Kuesioner, Dan Analisis Data Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS, 2012.

Dini Widyawati dan Putri Nurmala, “Pengaruh Internal Audit, Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT BPRS Al Salaam Amal Salman)”, Jurnal 16 No. 2 (2019 ).

Edy Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group, 2016.

Falentina K. G. Rani, Linda Lambey, dan Sherly Pinatik, “Pengaruh Integritas, Kompetensi, dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado”, Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 13 Nomor 3 (2018).

Hery. Pengendalian Akuntansi Dan Manajemen. Jakarta : Kencana, 2014.

Hiro Tugiman. Standar Profesional Audit Internal. Yogyakarta : Kanisius, 2006.

Imron Mashudi, Ratna Wijiyanti, dan Bahtiar Efendi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo)”, Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) 1, No. 2 (2020).

Jerry M. Logahan, “Analisis Lingkungan kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan CV Mum Indonesia”, Jurnal 3 No.1 (2012).

Kementerian Agama RI. Al-Quran Tajwid dan Terjemahannya Dilengkapi dengan Asbabun Nuzul dan Hadits Sahih, Q.S Al-Jumuah : 10. Bandung : PT Sygma Examedia Arkanleema, 2017.

Khoirul Fathoni dan Mohammad Ghozali, “Analisis Konsep Produktivitas Kerja Konvensional dalam Pandangan Islam”, Jurnal: Al- Tijarah 3, No. 1 (2017).

Laporan Keuangan Publikasi PT BPRS Bandar Lampung. Http://www.banksyariahbandarlampung.co.id, diakses pada tanggal 28 Mei 2021.

Mohammad Kanzunnudin, “Pengaruh Upah dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan Studi Kasus Pada PT Tonga Tiur Putra Kragan Kabupaten Rembang”, Jurnal Fokus Ekonomi 2 No. 1 (2017).

Nico, “Pengaruh Semangat Kerja Dan Upah Terhadap Kinerja Perawat RSU Sarah Medan”, (Skripsi, Universitas Medan Area, 2018).

Osvaldo W. Turangan, Christoffel Kojo dan Christoffel Mintardjo, “Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara”, Jurnal (2017).

Riawati,dkk, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB) 12, No. 2 (2016).

Siliatang Aksinapang, Syamsul Bachri dan Idris Azis, “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Palu”, e-Jurnal Katalogis 6 No. 4 (2018).

Sumbulatin Miatuhabbah, “Analisis Sistem Pengendalian Intern Pada Sistem Penggajian Di Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) An-Nur Rewwin Waru Sidoarjo”, (Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, 2018).

Tri Wikaningrum, “Praktek Dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perbankan Syariah”, Jurnal 15 No. 1 (2011).

Wibowo. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Cetakan Ke–12. Depok : PT Raja Grafindo Persada, 2017.

Wiratna Sujarweni. Sistem Akuntansi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press, 2015




DOI: http://dx.doi.org/10.24042/al-mal.v3i1.10772

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
Creative Commons License
Al-Mal: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.