The Effect of Competence, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance in an Islamic Perspective (Study at Bank DKI Syariah Lampung Branch)
Abstract
The achievement of a company is largely determined by the quality of the people who work in it. Changes in the environment require their ability to capture the phenomenon, analyze its impact and prepare steps to deal with these conditions. Superior performance has an impact on the company's reputation and growth. This research uses a quantitative approach with data collection methods in the form of questionnaires, observation and documentation. Primary data was obtained from answers to questionnaire questions given to all employees of Bank DKI Syariah Lampung Branch. While secondary data is obtained from various related references. The results showed that competence has a significant effect on employee performance, then the work discipline variable has a significant effect on employee performance, the motivation variable shows a significant effect on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, S. (2023). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Apf, Tbk. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi , 757-772.
Ardhiyati, N., & Diwanti, D. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia (Studi Pada Bank Syariah Indonesia Kota Pasuruan. Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi no. 2 .
As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi , Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management 4, no. 1 , 192.
Asmawiyah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management 5, no. 2 , 388-401.
Bambang. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Baene, E., Dinata Mendrofa, M. S., & Zega, Y. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Bank Sumut Cabang Lahewa. Jurnal Sains dan Teknologi 5, no. 1 , 56-61.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis 5, no. 2 , 64-69.
Dianita, I., Irawan, H., & Salsabila, A. D. (2021). Ilfa Dianita, Heri Irawan, dan Andi Deah Salsabila Mulya, “Peran Bank Syariah Indonesia Dalam Pembangunan Ekonomi Nasional. Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam 3, no. 2 , 147-158.
Djohan, D. P., & Ketut Surya, I. B. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen 12, no. 2 , 159-178.
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Farisi, S. (2022). Anteseden Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 190-203.
Hasmy, Z. A. (2019). Konsep Produktifitas Kerja dalam Islam. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam 1, no. 2 , 196-211.
Kamilah, D. N., M. I., & Zunaidah. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kalidoni Kota Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah , 2776-2788.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, vol 3, no. 2 , 94-103.
Marwanto, T. B., & Nugroho, R. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Prajurit Di Satuan Kerja KRI X Armada RI Kawasan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen 1, no. 1 , 74-82.
Mghfiroh, A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam , 403-411.
Pattiasina, M., Roring, M., & W. R. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 2 no. 4 , 1-6.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Teguh, A., & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora 3, no. 2 , 187–95.
Tsuraya, A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen , 259-278.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sinar Sosro Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen 6, no. 2 , 39-49.
Wahyuni, Y. (2019). Analisis Tingkat Kesehatan Bank Dengan Metode CAMEL Pada Bank Muamalat Indonesia, Bank Syari’ah Mandiri, Dan BNI Syari’ah. Artikel Publik Ilmiah 7, no. 2 , 199-214.
DOI: http://dx.doi.org/10.24042/al-mashrof.v5i1.21992
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Al-Mashrof: Islamic Banking and Finance Indexed by:
Al-Mashrof is Islamic Banking and Finance a Journal, Published by the Faculty of Islamic Economics and Business at UIN Raden Intan Lampung - Indonesia. (http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/almashrof/index). This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.