GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN
Abstract
Abstrak
Penelitian ini difokuskan pada gaya kepemimpinan perempuan yang bertujuan menemukan model gaya kepemimpinan yang khas pada perempuan. Metode penelitian dilakukan berdasarkan kajian teoritis dari penulusuran jurnal-jurnal penelitian, buku dan makalah lainnya. Hasil penelitian-penelitian masalah gender umumnya menunjukkan tidak banyak perbedaan gender dalam hal organisasi. Namun jika gender dihubungkan dengan gaya kepemimpinan terlihat adanya gaya tertentu khas perempuan, tapi bukan karena perbedaan jenis kelamin, namun lebih pada factor karakteristik/tuntutan pekerjaan. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh karakteristik pekerjaan dengan gaya kepemimpinan perempuan. Jika karakteristik pekerjaan dihubungkan dengan gaya kepemimpinan perempuan secara umum gaya kepemimpinan perempuan terbagi 2 (dua) yaitu gaya kepemimpinan feminism-maskulin dan gaya kepemimpinan transformasional-transaksional.
.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Perempuan, Feminism-Maskulin
Full Text:
PDFReferences
Daftar Pustaka
Baron dan Keney, 1986. The moderator –mediator variable distinction in Social Psychological research, Conceptual, Strategic, and Statistical Consideration, Journal of Personality and Social Psychology.
Bass, B. M, 1990. Handbook of leadership: Theory, research & managerial applications (3rd Ed). New York: The Free Press.
Bass, 1985, Leadership And Performance Beyond Expectation, New York: Free Press.
Bene D. M. Djasmoredjo, 2004, Persepsi Karyawan Laki-laki Terhadap Pemimpin Perempuan: Apakah Pemimpin Perempuan Lebih Bersifat Asuh Daripada Pemimpin Laki-laki?Jurnal Widya Manajemen & Akuntansi, Vol. 4, No. 3.
Doyle, James A, 1985. Sex and Gender : The Human Experience Wn. C. Brown Publisher, Iowa.
Eagly, A.H., and johnson, B.T. 1990. Gender and Leadership style: A Meta Analisys CHIP Documents. Paper 11.
Fajri, N., Adi, I.R. dan Moerdiyanto, D. 2002 “Perempuan Amerika dan Perjuangannya Pasca Perang Dunia II” Sosiohumanika Vol. 15, No.3, 541-545.
Fakih, M. 1996. Analisis Gender dan Transformasi Sosial, Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Gibson, James, L. 2005. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses . Edisi ke 5. Cetakan ke 3. Jakarta: Penerbit Erlangga,h 121
Kartono, Kartini, 1998. Pemimpin Dan Kepemimpinan, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Lussier , N.Robert and Achua F. Christopher, 2010. Leadership : Theory, Application, and SkillDevelopment, 4th Edition Mason, Ohio : South-Western Cengage Learning, p.6.
Majalah Female, 2013. 5 Ciri Wanita Pemimpin Terhebat fromhttp://www.kamarwanita.com/5-ciriwanita- pemimpin-terhebat
Mathis, Robert dan John Jackson, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2. Jakarta: PT. Salemba 4.
Mullins J. Laurie, 2005. Management and Organisational Behavior, 7thEdition, (Essex: Pearson Education Limited. p.282.
M. Shihab, Quraish, 2011. M. Quraish Shihab Menjawab 1001 Soal Keislaman Yang Patut Anda Ketahui,Jakarta : Lentera Hati.
Nawawi, Hadari & Hadari, M. Martini, 2004. Kepemimpinan yang Efektif. Gadjah Mada University Press : Yogyakarta,h 113.
Nurkolis.2003. Manajeman Berbasis Sekolah: Teori, Model dan Aplikasi", Grasindo
Parker, P.S. 1996 “Gender, culture, and leadership: Toward a culturally distinct model of African-American women executives’ leadership strategies” Leadership Quarterly Vol 7, No2, 189-214
Porter, L. W., Crampon, W. J., & Smith, F. J, 2004. Organizational commitment and managerial turnover. OrganizationalBehavior and Human Performance,
Robbins, S. P, 1996. Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.
Siagian . P, Sondang, 1994. Teori Dan Praktek kepemimpinan,Rineka Cipta :Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.24042/tps.v11i2.845
Refbacks
- There are currently no refbacks.
All publications by Jurnal TAPIS [ISSN-p 0216-4396; ISSN-e 2655-6057 ] are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
