PENTINGNYA MENGANALISIS JABATAN UNTUK MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENJALANKAN BISNIS
Abstract
Setiap organisasi itu tentu saja memiliki sebuah tujuan untuk hendak dicapai. Salah satu hal yang dapat dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut adalah dengan memanfaatkan sumber-sumber daya yang ada. Berbagai sumber daya yang penting bagi organisasi, salah satunya untuk menunjukkan keunggulan yang kompetitif potensial, yakni sumber daya manusia dan bagaimana sumber daya itu dapat dikelola. Manusia akan mau dan mampu bekerja dengan baik apabila ditempatkan pada posisi dengan jabatan yang sesuai menurut minat dan kemampuannya. serta dapat memenuhi kebutuhannya dengan melakukan pekerjaannya itu. Tanpa pengetahuan yang memadai tentang apa yang dilakukan oleh para karyawan atas pekerjaannya, organisasi tidak akan mampu membentuk prosedur sumber daya manusia yang efektif untuk memilih, memposisikan, melatih, menilai dan memberikan kompetensi kepada karyawan (Henry simamora,2006;77). Hal ini membuktikan bahwa analisis jabatan sangatlah penting dalam proses manajemen sumber daya manusia.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dewi Hanggraeni, S.E., M.B.A., DR, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Gibson, J.L., J.M. Ivancevich., & J.H. Donnelly (1993) Organizations, Behavior, Structure, Processes. Dialih bahasakan oleh Djoerban Wahid. Jakarta: Erlangga.
Handoko, Tani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, cetakan Kedua, BPFE, Yogyakarta.
Hanggraeni, dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Harris Michael, 2000, Human Resource Management : A practical Approach, 2 nd Edition, The Dryden Press, USA.
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Husna Suad & Heiddjrachm an (1997). Manajem en Personalia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Nomor KEP/61/M.PAN/6/2004 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan. Jakarta.
Malayu, H, S.P. Hasibuan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-12, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Maitland, iain. 1991. Petunjuk Merekrut Karyawan, Institusi PPM dengan PT Pustaka Binaman Pressindo.
Mangkuprawira, TB. Syafri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Penerbit Ghalia Indonesia.
Manullang M, Dra, 1981. Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia.
Moekijat, Drs, 2008. Administrasi Perkantoran, Penerbit CV. Mandar Maju
Moekijat, Drs, 1992. Analisis Jabatan, Mandar Maju, Bandung.
Moekijat, Drs, 1998. Analisis Jabatan. Penerbit Mandar Maju. Bandung
Muhammad S. R. (2009). Impact Of Job Analysis On Job Performance. National University Of Modern Languages, Islamabad. 5(2):17-36.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia, Nomor 35 Tahun 2012, Tentang Analisis Jabatan Di Lingkungan Kementrian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.
Petrus Maharsi, S.E, M.M, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Realita di Indonesia Edisi 1, POLINES, Semarang.
Rachmawati, ike kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CV. ANDI OFFSET (Penerbit Andi).
Robert L. Mathis, John H. Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia - Human Resource Management Buku 1, PT. Salemba Emban Patria, Jakarta.
Saydam GouzaJi (1996). Manajemen Sum ber Daya Manusia. Penerbit Djam batan.
Sedarmayanti (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Refika aditama. Bandung.
Simanjuntak, P.J. (2005) Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Singarimbun, M. dan Effendi (1989) Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Sirait T.J. (2006) Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Grasindo, Jakarta.
Subekhi, 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia(MSDM). Penerbit Prestasi Pustaka Raya, Jakarta.
Sugiyono (2009) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. CV Alphabeta, Bandung.
Umar, H. (2010) Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Wexley Kenneth N & Yulk Gary (1992). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Penerbit Rineka Cipta.
DOI: http://dx.doi.org/10.24042/revenue.v2i1.7600
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Manajemen Bisnis Syariah UIN Raden Intan Lampung